Jede Gesellschaft und jedes Unternehmen profitiert von Vielfalt. Und das ist mehr als ein Kalenderspruch. Studien zufolge haben Unternehmen mit hoher Diversität eine um 25 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Das entspricht genau unserer Erfahrung. Wir wissen aus unserer täglichen Arbeit: Diverse Teams entfalten mehr Kreativität und Innovationskraft. Und machen darüber hinaus einfach mehr Spaß.
Diversität
Unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe und Perspektiven bereichern jedes Team. Und ermöglichen Lösungen, die mehr bieten als das Gewohnte. Dafür braucht es gedankliche Freiräume und gegenseitigen Respekt. Im Mittelpunkt steht für uns immer der Mensch, der uns durch seine Individualität und seine Stärken zu dem macht, was wir sind. Ein ziemlich bunter Haufen, der gemeinsam Großes erreichen will.
Was ist besser als Vielfalt? Mehr Vielfalt.
Was Diversität für uns bedeutet
Unser nachhaltiges Ziel ist es, Vielfalt als festen Bestandteil in unserer DNA zu verankern. Dabei streben wir einen Facettenreichtum an, der weit über die Gender-Thematik hinausgeht.
Vielfalt bei Geschlecht und geschlechtlicher Identität
Für uns spielt es keine Rolle, wie sich unsere Beraterinnen und Berater identifizieren – für uns steht immer der Mensch als Ganzes im Vordergrund.
Vielfalt bei Religion und Weltanschauung
Eine Selbstverständlichkeit für uns. Uns ist es egal, woran du glaubst. Hauptsache, du glaubst an dich.
Vielfalt bei sozialer Herkunft
Wo du herkommst, ist uns nicht wichtig. Viel wichtiger ist es für uns, zu wissen, wo du hinwillst. Um dich auf deinem Weg zum Ziel zu begleiten.
Vielfalt bei Ausbildungs- und Studienhintergründen
Ganz wichtig für uns und für dich: Wir sind offen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. Bei uns kannst du deinen analytischen Sachverstand und dein besonderes unternehmensübergreifendes Wissen perfekt einbringen.
Vielfalt bei Denkweisen
Wenn wir alle nur in eine Richtung denken, können wir keine neuen Perspektiven entwickeln. Um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, brauchen wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkeln.
Vielfalt bei Fähigkeiten
Wir alle haben andere Stärken und Schwächen. Zum Glück. Denn so entsteht ein lebendiges Ganzes, in dem wir alle voneinander lernen können.
Vielfalt bei sexueller Orientierung
Es gibt Dinge, auf die wir sehr achten. Deine sexuelle Orientierung gehört nicht dazu. Auch wenn wir einen vertrauensvollen Umgang miteinander pflegen, respektieren wir zu jeder Zeit deine Privatsphäre.
Vielfalt bei Alter und Erfahrung
Wir schätzen die neuen Ideen der Jugend genauso wie das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus beidem entsteht unser Tatendrang und unser Erfolg.
Vielfalt bei ethnischer Herkunft und Nationalität
Wir sind Teil der global agierenden Volkswagen Group. Und gefühlt auf der ganzen Welt zu Hause. Aus diesem Grund existieren Grenzen für uns vor allem im Kopf.
Cornelia Möhring, Lead Candidate Management
Im Gespräch mit Cornelia
Aufgrund unseres dualen Auftrages haben wir auch eine große Verantwortung für die Diversität im Volkswagen Konzern. Denn wir recruitieren und entwickeln die zukünftige Führungsriege des Unternehmens. Wir verstehen Diversität als einen zentralen Erfolgsfaktor und wissen aus Erfahrung, dass diverse Teams mehr Kreativität und Innovationskraft entfalten. Ganz klar, dass wir bei dem Konzerngrundsatz „Wir leben Vielfalt“ eine Vorreiterrolle einnehmen wollen.
Wird Diversität schon ausreichend gelebt?
Diversität ist für uns facettenreich und geht über die reine Gender-Vielfalt und sexuelle Orientierung hinaus. Wir wollen auch in den Dimensionen „soziale Herkunft“, „ethnische Herkunft & Nationalität“ und „Ausbildungs- und Studienhintergründe“ vielfältiger werden. Auch bei uns ist noch Luft nach oben, daran arbeiten wir. Unsere Herausforderung dabei ist, dass unterrepräsentierte Talente oft ganz andere Erwartungen, Bedürfnisse und Vorstellungen haben.
Was bedeutet das für die Praxis?
Diese Menschen fühlen sich von der gängigen Praxis in einer Unternehmensberatung nicht immer angesprochen. Hier liegt es an uns, eine integrative Kultur zu entwickeln, in der sich jedes individuelle Talent gleichermaßen zugehörig, gefördert und mitgenommen fühlt. Dabei ist Inklusion der Schlüssel zum Erfolg – eine Umgebung, in der alle Perspektiven Gehör finden, nicht nur die der Mehrheit. So sind beispielsweise Unconscious-Bias- und Inclusive-Leadership-Trainings fest in unserem Schulungsportfolio verankert.
Welche Profile werden für das Team gesucht?
Wir suchen nach einer breiten Palette an Profilen, da unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen unser Team bereichern. Besonders willkommen sind juniore Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit max.1 bis 2 Jahren Berufserfahrung oder Profile mit für die Beratung untypischen Studienhintergründen, eben nicht BWL bzw. (Wirtschafts)-Ingenieurwesen. Wir schätzen deren frischen Ideen und neuen Ansätze, die sie einbringen. Wir wollen ein Umfeld schaffen, im dem verschiedene Lebensmodelle Platz finden und gefördert werden.
„Ich bin davon überzeugt, dass diverse Teams mit den besten Talenten bessere Lösungen erwirken. Uns ist es daher wichtig, mehr Vielfalt zu leben. Ganz entscheidend für mich ist, dass wir tolle Vorbilder in der Volkswagen Group Consulting haben, die andere motivieren und ermutigen.“
Richard Petrovic, Managing Director Volkswagen Group Consulting
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Beratung und Frauen
Beratung und Frauen, passt das? Wir finden: unbedingt. Die Beratungsbranche und auch die Automobilindustrie gelten in vielen Köpfen noch immer als Männerdomänen – doch auch hier treiben wir den Wandel voran. Dafür haben wir ein Umfeld geschaffen, das weibliche Talente gezielt fördert und unterstützt. Bist du dabei?