Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?

Ich bin auf Volkswagen Group Consulting aufmerksam geworden, weil mich Mobilität und Beratung sehr interessieren. Bei einem Recruiting-Event habe ich einen ersten Einblick in den Arbeitsalltag bekommen. Das hat mich überzeugt.

Was waren die größten Überraschungen?

Überrascht war ich tatsächlich von der Vielseitigkeit des Projektportfolios. Die Volkswagen Welt ändert sich, wir als interne Beratung sind da in sehr unterschiedliche, zukunftsweisende Themen involviert.

Was gefällt dir bei uns besonders?

Volkswagen Group Consulting ist sowohl in nationale als auch in internationale Projekte involviert. Die Inhouse-Beratung deckt thematisch alles ab – vom klassischen Automobilgeschäft bis hin zu neuen Mobilitätsthemen.

Aufgrund unseres dualen Auftrages haben wir auch eine große Verantwortung für die Diversität im Volkswagen Konzern. Denn wir recruitieren und entwickeln die zukünftige Führungsriege des Unternehmens. Wir verstehen Diversität als einen zentralen Erfolgsfaktor und wissen aus Erfahrung, dass diverse Teams mehr Kreativität und Innovationskraft entfalten. Ganz klar, dass wir bei dem Konzerngrundsatz „Wir leben Vielfalt“ eine Vorreiterrolle einnehmen wollen.

Wird Diversität schon ausreichend gelebt?

Diversität ist für uns facettenreich und geht über die reine Gender-Vielfalt und sexuelle Orientierung hinaus. Wir wollen auch in den Dimensionen „soziale Herkunft“, „ethnische Herkunft & Nationalität“ und „Ausbildungs- und Studienhintergründe“ vielfältiger werden. Auch bei uns ist noch Luft nach oben, daran arbeiten wir. Unsere Herausforderung dabei ist, dass unterrepräsentierte Talente oft ganz andere Erwartungen, Bedürfnisse und Vorstellungen haben.

Was bedeutet das für die Praxis?

Diese Menschen fühlen sich von der gängigen Praxis in einer Unternehmensberatung nicht immer angesprochen. Hier liegt es an uns, eine integrative Kultur zu entwickeln, in der sich jedes individuelle Talent gleichermaßen zugehörig, gefördert und mitgenommen fühlt. Dabei ist Inklusion der Schlüssel zum Erfolg – eine Umgebung, in der alle Perspektiven Gehör finden, nicht nur die der Mehrheit. So sind beispielsweise Unconscious-Bias- und Inclusive-Leadership-Trainings fest in unserem Schulungsportfolio verankert.

Welche Profile werden für das Team gesucht?

Wir suchen nach einer breiten Palette an Profilen, da unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen unser Team bereichern. Besonders willkommen sind juniore Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit max.1 bis 2 Jahren Berufserfahrung oder Profile mit für die Beratung untypischen Studienhintergründen, eben nicht BWL bzw. (Wirtschafts)-Ingenieurwesen. Wir schätzen deren frischen Ideen und neuen Ansätze, die sie einbringen. Wir wollen ein Umfeld schaffen, im dem verschiedene Lebensmodelle Platz finden und gefördert werden.